5 главных вопросов про отпускные в Казахстане

Источник: 

kp.kz

14 июля 2016, 21:56

Фото: 

kp.kz

Лето в самом разгаре, а с ним ­- сезон отпусков. И пусть в кризис поездка на заграничный курорт для многих казахстанцев стала роскошью, все же отпуск раз в год - это святое. Пусть в деревне у бабушки или в ближайших живописных окрестностях в палатке, пусть у ближайшего водоема с удочкой или на даче с тяпкой. «Комсомолка в Казахстане» рассказала все, что нужно знать об отпускных.

1. Засчитывается ли испытательный срок?

Я устроилась на работу в октябре 2015-­го с двухмесячным испытательным сроком и после него продолжила работу в компании. Когда я получаю право на первый отпуск?

По Трудовому законодательству РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника как фактически проработанное время. То есть исчисление стажа при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска начинается с первого дня работы работника, в вашем случае ­ с первого дня испытательного срока. Отпустить вас в полный оплачиваемый отпуск работодатель обязан после того, как вы отработали 12 месяцев, включая период испытательного срока. Однако по согласованию с начальством вы имеете право взять отпуск раньше ­- на две недели через полгода работы.

2. Имеет ли право работодатель не отпустить в полный отпуск?

Этим летом и впервые за много лет решил отдохнуть по полной ­- отгулять весь полагающийся мне отпуск. Но начальство поставило условие: или вообще работаешь в этом году без отпуска, или отдыхаешь частями ­- половину отпуска -­ летом, половину ­- зимой. Имеет ли работодатель право ставить такое условие?

Отпуск можно разделить на части, но только по соглашению с работником. А вот не предоставить сотруднику ежегодный отпуск либо часть его в течение двух лет подряд работодатель не имеет права. Вы пишете, что не были в отпуске «много лет подряд», значит, ваш шеф не имеет права ставить условие работать в этом году без отпуска или разделять его.

3. Меньше оклад ­- меньше отпускные?

В связи с кризисом нас перевели на сокращенный рабочий график, соответственно, сократили зарплату. Это было примерно полгода назад. Скажите, а отпускные мне этим летом рассчитают по прежнему окладу или по новому, урезанному? И сократится ли продолжительность полагающегося мне отпуска?

В вашем случае, когда зарплата снизилась при сокращении рабочего графика, ни на отпускных, ни на продолжительности положенного отпуска это никак не отразится.

Формула расчета отпускных такая:

1) берем всю начисленную за последние 12 календарных месяцев заработную плату, а также премии;

2) сумму делим на число фактически отработанных рабочих дней ­ получаем среднедневной заработок;

3) среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней отпуска, которые вы берете. 

4. Можно ли разбить отпуск на части?

Мне больше нравится отдыхать не целый месяц разом, а частями: на 2-­3 дня съездить на охоту, летом -­ на недельку в Боровое, зимой -­ на пару недель в Таиланд. Могут ли мне в отделе кадров отказать в таком разделении отпуска? 

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но в этом случае часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель. То есть ваш отдел кадров по закону имеет право не отпустить вас в отпуск «на 2-­3 дня на охоту» или «на недельку в Боровое». А вот предоставить полагающийся в соответствии с графиком отпуск не полностью, а на 14 календарных дней, обязан.

5. А можно ­- часть отпуском, а часть ­- деньгами?

Я давно работаю в крупной компании. В этом году хотела бы взять отпуск всего на 10 дней. Могу ли я за оставшиеся неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?

В соответствии с Трудовым кодексом РК работодатель обязан выплатить компенсацию сот­руднику за неиспользованные дни, только если отозвал того из отпуска досрочно в связи с производственной необходимостью с согласия работника, либо предоставить возможность «догулять» эти дни в другое время. Также работодатель должен выплатить компенсацию сотруднику, если тот увольняется, причем, по любой причине, не отгуляв положенный ему отпуск.

ЗАПОМНИТЕ!

- Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который должен утверждаться в каждой организации ежегодно с учетом мнения работников. Перенос отпуска сотрудников по инициативе работодателя допускается в связи с острой производственной необходимостью, но в этом случае сотрудника должны предупредить не менее чем за две недели до начала его отпуска.

- Закон запрещает лишать сотрудников ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если же вы не догуляли часть дней отпуска, то по вашей просьбе работодатель обязан прибавить эти дни к отпуску в следующем году.

- По правилам работник в любом случае должен быть письменно уведомлен о грядущем отпуске не позднее двух недель до его начала. А отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до наступления «каникул». Если эти нормы не соблюдены, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его отпуск на другой согласованный с работником срок.

Ольга БЕЛОВА
 

ПОСЛЕДНИЕ СОБЫТИЯ

Японский ангиограф за 338 млн тенге появился в областной больнице Костаная

Ангиограф может показать буквально все сосуды организма и создать их 3D-реконструкцию

48-летнего мужчину зарезали в Костанае

Подозреваемый задержан

В Костанае состоится псяшкопати

Если у вас есть желание найти себе четвероногого друга, приходите!

В Костанае хотят внедрить систему электронного билетирования

Анализируется пассажиропоток и возможность оптимизировать количество остановок и маршрутов

Пожар с жертвами в Костанае. Врачи рассказали о состоянии пострадавших

Причина пожара на данный момент не установлена

О погоде в Костанае и Рудном на понедельник, 17 декабря

Ожидается небольшой снег

В Костанайской области закуплены 17 новых автомобилей скорой помощи на 250 млн тенге

Финансирование здравоохранения в регионе увеличивается с каждым годом

В Аркалыке официально запущен мясоперерабатывающий комбинат «Торгай ет»

Его строительство началось в марте этого года

О погоде в Костанае и Рудном на воскресенье, 16 декабря

Синоптики прогнозируют западный ветер

О погоде в Костанае и Рудном на субботу, 15 декабря

Синоптики прогнозируют северо-восточный ветер

16 декабря 1991 года Казахстан начал свою новую историю

"Помню, иду по рынку с температурой. И слышу голос, женщина говорит одна: "Надо же, сумку порезали"

Согласно информации пресс-службы ТОО "Астана LRT", водитель маршрута №23 допустил неосторожность

На днях стартует продажа билетов

Курс доллара к тенге – 371.31 (USD/KZT)

Запашный отметил, что Cirque du Soleil «на постоянной основе» переманивает из России кадры

Об этом сообщил у себя в Instagram артист Евгений Петросян

В любом общественном месте необходимо вести себя прилично, однако в кафе действуют особые правила

Этой осенью стартовал 19-й сезон программы. Финал "Битвы экстрасенсов" подведут к Новому году

Мародерство относится к числу тяжких военных преступлений,

Дудлы - это необычные творческие версии логотипа главной страницы Google

Быстрое всплытие – это беда для водолазов

В октябре Юниколь Юникрон начала сбор средств на первый в мире этичный бордель

Считается, что все, из чего состоит пыль, - мертво

Прилипший к металлу язык зимой – явление анекдотическое, но отнюдь не редкое

Загрузка...