Как избежать переработки на удаленке
Из-за пандемии коронавирусной инфекции многим пришлось перейти на режим удаленной работы. HR-специалист дала несколько советов, которые помогут остаться с начальством в хороших отношениях даже после отказа «задержаться подольше» на удаленке, передает Zakon.kz.
— Можете сказать, что у вас «недостаточно ресурсов», чтобы выполнить качественно работу. Также не можете задерживаться «по трудовому законодательству». А если и можете, то вам потребуется «дополнительная оплата». Что касается последнего аргумента, я бы поступала аккуратно и отталкивалась все-таки от человеческих договоренностей, – перечислила «Пятому каналу» эксперт по развитию и оценке персонала Наталья Осетрова «стоп-слова», которые помогут работнику, не переходя к спорам и уговорам, избежать переработки на удаленке.
По ее словам, аргументация – лучший вариант в данном случае. И делать это нужно, как отметила эксперт, в соответствии с определенной схемой. А именно, по «классическому треугольнику» проектного менеджмента.
Она посоветовала «оперировать от трех моментов: время, ресурсы и требования».
— Объясняя тем самым, что если вам необходимо задержаться и сделать задачу быстрее, тогда будет страдать качество. Если необходимо сделать задачу быстро, тогда необходимо дополнительное время либо ресурсы. Либо если нужно сделать задачу быстрее, нужно снижать требования, — добавила Наталья Осетрова.
Эксперт отметила, что важно выстраивать логические конструкции, которые будут просты и понятны любому начальнику.
Так, в случае если сотрудника все-таки задержат, то создадут максимально комфортные условия для решения насущной проблемы. Главное – сдерживать эмоции, чтобы ненароком не лишиться работы.
