Минимальную зарплату будут считать по-новому в Казахстане

Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка подготовили проект Методики определения размера минимальной заработной платы. Размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда, пишет Qostanay.TV со ссылкой на Zakon.kz.

В Минтруда рассказали, что анализ международного опыта показал наличие трех наиболее распространенных подходов по установлению МЗП:

• единый национальный МЗП (Франция, Германия, Испания);
• дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия, Япония, а также Бельгия);
• МЗП для различных категорий работников (Великобритания, Дания).

На сегодняшний день МЗП существует в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда (МОТ), которая рекомендует для оценки адекватности ее размера использовать индекс Кейтца (соотношение установленной законом МЗП к медианной заработной плате). В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне 50%. Но при этом в развитых странах мира он составляет порядка 55%, а в развивающихся – порядка 67%.

В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

Кроме того, в Минтруда напомнили, что с 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. B 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тыс. тенге.

Однако, при этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы.

С учетом международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны Минтруда совместно с экспертами Всемирного банка разработали проект Методики определения МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда.

Как считают специалисты, это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации МОТ.