Обидно стало: костанаец подал в суд на бывшего работодателя

Костанайский пенсионер уже полгода досконально изучает законодательство, чтобы доказать: его права нарушил работодатель, пишет Qostanay.TV со ссылкой на Костанайские новости.

Баянгали Баймолаеву 75 лет. Он давно на пенсии. Параллельно работал в охранной фирме – с напарником охранял базу предпринимателя. Работа нравилась, да и отношения с директором сложились, по его словам, неплохие.

– Дело в том, что в 2022 году в Казахстане повысили размер минимальной заработной платы с 42500 до 60 тысяч тенге. В охранной организации нам платили по 50 тысяч, а в 2022 году я потребовал, чтобы подняли до минимальной. Вопрос не решался до апреля. И руководитель расторг с нами договор, потому что нас позвал тот предприниматель, на чьей территории мы работали. Там же мы делали уборку территории – просто от нечего делать, если честно. Нужно движение, у монитора постоянно тоже не насидишься.

По сменам

На новом месте, вернее, место то же, изменился лишь работодатель – обозначили оклад в 60 тысяч, плюс десять тысяч тенге за уборку территории. Пенсионер согласился, приступили с напарником к работе сразу. Сначала вдвоем, потом втроем, по сменам.

– Но с января 2023 года минимальную зарплату подняли до 70 тысяч тенге. А у нас и осталось шестьдесят плюс десять на словах. Если отрабатываешь 11, а не 10 смен в месяц, то 77 тысяч тенге получали на руки. Не удерживали никаких налогов, все на руки. Думаем – ну, может, у них свои тонкости. Когда сказал, чтобы добавили, руководитель ответил, что 70 тысяч пенсионеру хватит. Обидно стало, отказался чистить бесплатно. Зимой только в нескольких местах убирал снег, чтобы проехать можно было, ворота открыть…

А так у нас ведь и материальная ответственность, там техника, склад. Площадь – гектар! – сетует мужчина. – После той смены, когда отказался, пришел домой, через двое суток должен был выходить на работу. Мне звонит главный бухгалтер и говорит: вы, мол, не выходите на смену, мы вас уволили и взяли другого человека. Я подошел на следующий день, попросил ознакомиться с приказом об увольнении. Но меня даже не приняли. Пришел еще раз. Говорят уже: «Вы у нас не работали, поэтому и документов вам предоставить не можем». Как же не работал? Я хотел узнать, по какой причине уволили. Но так мне и не ответили. Понял, что меня официально не трудоустроили.

700 тысяч вместо 70

Мужчина обратился в инспекцию по труду – там просили предоставить табели учета рабочего времени. «А у меня их нет, понятное дело», – разводит руками пенсионер. Потом он пошел в прокуратуру. Показал единственное доказательство – выписку со счета, куда каждый месяц переводили деньги с пометкой «зарплата». В мае этого года подал в суд.

– В апреле позвонила бухгалтер, которая проводила проверку. Спрашивает, куда привезти зарплату – ведь за февраль мне так и не выплатили. Я говорю, переведите, как обычно. Она говорит: давайте наличными. Я отказался. И по сей день так и не получил.

Стал разбираться с трудовым законодательством, хотел доказать, что незаконно уволили.

А когда перелистал закон, понял, что нам обязаны были платить сверхурочные, потому что мы работали больше положенного. Вместо 176 положенных часов доходило до 240. Ночные смены тоже по-другому должны считать. Поэтому в иске потребовал взыскать с работодателя зарплату за февраль, но не 70 тысяч, а 122 тысячи тенге. А за предыдущие еще недоплачивали, получается, по 50 тысяч. И еще в конце 2022 года четыре дня я был на больничном. Плюс отпускные должны были мне выплатить, точнее, компенсацию. Поэтому общая сумма иска – 691 тысяча тенге. Когда стали разбираться, оказалось, что официально оформили только одного охранника не пенсионного возраста.

Признать и восстановить

Вторая сторона, на которую Баймолдаев указывает как на работодателей, перед судебными разбирательствами направила отзыв на исковое заявление. Вот несколько строк оттуда: «Во-первых, трудовых отношений с Баймолдаевым Б. у ТОО не было, т. е. требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и т. д. предъявлено в адрес нашего ТОО быть не может. Во-вторых, у нас были и есть договоры с гражданином Я., который выполнял по ним обязанности охранника. Согласно договору… исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения услуг… Порядок расчета с третьими лицами определяется исполнителем самостоятельно».

К слову, номер счета, на который Баймолдаев получал зарплату, по мнению ответчика, сообщал им именно гр. Я.

Экс-охранник теперь требует в суде (помимо возмещения материального ущерба) признать трудовые отношения возникшими. Восстановить его на работе и выплатить заявленные суммы. В суде первой инстанции в удовлетворении иска отказали в полном объеме. Сейчас пенсионер готовится к рассмотрению апелляционной жалобы в областном суде.

Алина НАВРОЦКАЯ, фото автора