Перейдет ли Казахстан на четырехдневную рабочую неделю

Может ли Казахстан перейти на четырехдневную рабочую неделю, рассказали в Минтруда и Миннацэкономики. Об этом пишет Qostanay.TV со ссылкой на zakon.kz.

В феврале этого года стало известно, что правительство Испании утвердило пилотный проект, который на национальном уровне введет четырехдневную рабочую неделю. Проект продлится три года, на него выделят 50 млн евро. Поначалу изменения коснутся ограниченного числа компаний. Их, естественно, будут финансово поддерживать. Если они добровольно переведут персонал на 32-часовую рабочую неделю с сохранением зарплаты.

Цель проекта в том, чтобы благодаря сокращению одного рабочего дня увеличить производительность труда. При этом сделать так, чтобы доходы компаний не упали.

СМИ пишут, что подобные эксперименты проводились в нескольких странах. К примеру, в 2019 году японский филиал компании Microsoft на месяц перевел сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Результаты оказались впечатляющими. Производительность сотрудников выросла на 40 процентов, расходы филиала на электричество и печать снизились.

В 2018 году такой же проект вводили в одной из компаний Новой Зеландии. Эксперимент длился два месяца. В результате производительность труда выросла на 20 процентов, а сотрудники отметили, что стали меньше нервничать и получать больше удовольствия от рабочего процесса. Кроме того, работники фирмы смогли наладить отношения в личной жизни и больше посвящать времени своим семьям.

Может ли Казахстан перейти на четырехдневную рабочую неделю?

В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, что у казахстанцев и так есть право работать четыре дня в неделю. Правда, это должно быть прописано в договоре между работником и работодателем.

Установление четырехдневной рабочей недели решается по соглашению сторон трудовых отношений. При этом в случае установления четырехдневной рабочей недели все предусмотренные трудовым законодательствам права и обязанности как работодателя, так и работника сохраняются, — ответили в министерстве.

В МНЭ сообщили, что по действующему законодательству у казахстанцев есть право на гибкий рабочий график. Но это должно быть прописано в трудовом договоре.