За что дают премию госслужащим в Костанайской области

За 2023 год и первый квартал 2024 года 735 государственных служащих Костанайской области совершили 1246 административных правонарушений, пишет Qostanay.TV со ссылкой на Ratel.kz.

Согласно сведениям Генеральной прокуратуры, больше всего транспортных – 864. Далее — в сфере финансов и торговли – 161; посягающие на установленный порядок управления – 116.

“Из 735 государственных служащих, 568 являются служащими местных исполнительных органов, 167 территориальных подразделений центральных государственных органов, 350 служащих (48%) из общего количества занимают руководящие должности. В целом за указанный период отмечается увеличение количества лиц (на 56%) и административных правонарушений (на 47%). Так как за 2022 год 414 лицами совершено 590 административных правонарушений. Более того, имеются 89 фактов совершения одним лицом более трех административных правонарушений”, — сообщил руководитель Управления контроля в сфере государственной службы Департамента по делам госслужбы Костанайской области Айдос Касенок.

Эти цифры он озвучил на заседании Совета по этике региона. На котором, кстати, рассматривали и итоги работы по профилактике нарушений законодательства и анализа коррупционных рисков в акимате района Беимбета Майлина. Среди скучных цифр и данных интересен один факт. Бывший заместитель акима района был премирован, несмотря на то, что действовало дисциплинарное взыскание.

— Действительно, на момент действия дисциплинарного взыскания он получил премию, — признал заместитель акима района Толеперген Оразтаев. — Но мы обратились к нему, объяснили ситуацию, требования закона. Он согласился. Подтвердил то, что возместит 600 тысяч тенге премиальных. Есть документальное подтверждение его намерений по возврату денег. Но на данный момент у нас он не работает, вообще безработный. Так что пообещал в ближайшее время деньги в госбюджет вернуть. К дисциплинарной ответственности привлечен финансовый работник, начисливший премию несмотря на имеющееся нарушение”.

Сумма выплат

В четвертом квартале 2023 года решение о премировании принято в отношении 1976 госслужащих Костанайской области. В первом квартале 2024 года — 1075 госслужащих. Сумма выплат составила 894 498 338 тенге, а также 210 542 908 тенге соответственно.

Как сообщили в Департаменте по делам госслужащих, премировали не всех достойных.

— Премирование работника не производится в трех случаях: при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, если сотрудник проработал в соответствующем органе менее одного месяца, не положена премия и тем, кто трудоустроен на испытательный срок, — рассказала главспец Управления контроля в сфере госслужбы Департамерта Асем Туребекова. — Однако есть нарушения. Например, у акимата Владимировского сельского округа Костанайского района. Там премировали служащего, находящегося на испытательном сроке. Служащий принят на работу 4 октября 2023 года с испытательным сроком на три месяца. Однако, приказ о премировании подписан 15 декабря 2023 года. То есть через 2 месяца 11 дней. В итоге — неправильное применение норм законодательства привело к незаконному решению о премировании указанного лица и нерациональному использованию бюджетных средств в сумме 140 000 тенге.

Стандартная причина

Бывало и наоборот. Приведены примеры, когда служащим не выплачивалось единовременное денежное вознаграждение. Но оснований для отказа в премировании не было.

— Так, в аппарате акима города Тобыл Костанайского района не получили единовременное денежное вознаграждение, приуроченное к празднованию Дня Республики, по причине прохождения специальной проверки (не является основанием для отказа в премировании) двое служащих. В отделе экономики и финансов акимата Денисовского района не произведено премирование в честь празднования Дня независимости и Дня социального работника двух служащих. В отделе занятости и соцпрограмм акимата города Костанай в честь Дня Республики не премирован один сотрудник. Причину озвучили стандартную – работа меньше месяца. Фактически же, сотрудники этих госорганов работали даже дольше. Необоснованный отказ в стимулировании служащего противоречит основным принципам государственной службы. Это нарушает предоставляемые служащему гарантии на социальную защиту, — резюмировала Туребекова.

В департаменте говорят, что

“указанные факты неправомерного премирования или, напротив, непремирования государственных служащих могут повлечь за собой дестабилизацию морально-психологического климата в коллективе, деловых и доброжелательных взаимоотношений с коллегами”

Возник вопрос: неужели костанайские чиновники такие ранимые?

ЯРОСЛАВА БОГАТЫРЕВА