Смертность на производстве выросла в Костанайской области
В восемь раз возросло количество смертельных случаев на производстве в Костанайской области. За аналогичный период прошлого года был зарегистрирован один такой факт, в этом году их уже восемь. Отмечают рост количества пострадавших и с тяжелым исходом, пишет Qostanay.TV со ссылкой на Алау-ТВ.
Также с начала года уже произошло 7 групповых несчастных случаев. В прошлом году таких фактов на предприятиях региона зафиксировано не было.
«Если брать в разрезе регионов, то антилидером по несчастным случаям является город Костанай — это 3 смертельных случая — это в КТЭК, ТОО «Элит Техсервис», ТОО «Мегастрой -Север», 8 пострадавших с тяжелыми последствиями. На втором месте Мендыкаринский район — это двое погибших в Мендыкаринской больнице, 4 пострадавших с тяжелыми последствиями. На 3 месте в городе Лисаковск — 1 погибший в филиале АО «Алюминий Казахстана» КБРУ и 5 пострадавших с тяжелыми последствиями», — сообщил и.о.руководителя управления по инспекции труда акимата Костанайской области Виктор Гурин.
В управлении по инспекции труда проанализировали все случаи. В итоге там считают одной из причин роста правовую неграмотность населения.
Зачастую люди, устраиваются на работу, не зная своих прав и обязанностей, а на опасных производствах знакомятся с техникой безопасности формально. Да и в целом, в законодательстве на мало пробелов относительно прав самих трудовых инспекторов. Играет роль и мораторий на проверки малого бизнеса.
«Заявлений много от граждан. И сейчас проверок не так много, потому что субъекты в связи с введением моратория на малый бизнес мы не выходим, проверяем только средний крупный. Если конечно групповые обращения, там с согласия акима проводится проверка малого бизнеса. Но, понимаете, это происходит. Люди сейчас ждут помощи, а мы пока получим это разрешение, то есть есть свои минусы», — говорит Гурин.
Виктор Гурин рекомендовал жителям региона, при любой внештатной ситуации, которая возникла во время работы, и может негативно отразиться на здоровье в дальнейшем, не торопиться принимать решения или пытаться устно договориться о чем-либо с работодателем. Но правильнее всего в этом случае руководствоваться законом.
Наталья Луговская
